汪東風(fēng)說，“過去很難想象在南京、成都、廈門出現(xiàn)大的互聯(lián)網(wǎng)公司，但未來這些東西可以有。

相比2016年第83位、2015年第84位、2013年第93位(2014年的數(shù)據(jù)不是很準(zhǔn)確，坤鵬論查了一下發(fā)現(xiàn)也有說是93位的)、2012年第112位，咱們一直在上升，但依然還是沒有脫離中游水平。 去年，馬云說“一個(gè)月有兩三萬、三四萬塊錢，有個(gè)小房子、有個(gè)車、有個(gè)好家庭，沒有比這個(gè)更幸福了，那是幸福生活。

現(xiàn)在基本上一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的幸福人兒的畫像出來了：大專畢業(yè)，月收入1.2萬~1.5萬，身體健康，未婚有戀人找一找，你身邊有沒有這樣的伙伴?對(duì)比一下，看看他(她)是不是很幸福?當(dāng)然，在中國(guó)這樣的人如果再有一套房，那就更幸福了。根據(jù)國(guó)外的調(diào)查顯示，員工幸福感強(qiáng)，確實(shí)可以保證流失率降低，并且更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會(huì)責(zé)任。其中，月收入1.2萬元-1.5萬元的人群身體健康指數(shù)最高，月收入9000元-1.2萬元的人群心理健康指數(shù)最高。

而且，那些將老板作為個(gè)人意義重要來源的人，一旦被解雇，會(huì)極為悲痛欲絕。研究顯示，所謂的“工作滿意度”與生產(chǎn)力間有時(shí)是相互矛盾的，而工作滿意度時(shí)常會(huì)被錯(cuò)誤地認(rèn)為就是幸福感。

而且這篇論文充滿了大量數(shù)據(jù)分析，讓人想反駁都無力還手。

年收入在100萬元以上的高收入群體幸福感低于8-12萬的家庭。張穎：我是用打仗把你騙來的。

我跟阿里談完融資時(shí)，也送給他們一個(gè)碗，我說如果我們這場(chǎng)仗打贏就把這個(gè)碗砸掉。我們內(nèi)部的文化要用戶第一，包括商戶第一。

創(chuàng)業(yè)之初，張旭豪和合伙人需要吭哧吭哧蹬著車，挽起袖子送外賣。張旭豪：感覺我當(dāng)時(shí)怎么樣?張穎：記憶最深刻的是旭豪跟我說，他從小就幫他老爸去討賬。